Latihan Soal Kewirausahaan Kelas 12 SMA Tentang Manajemen Sumber Daya Manusia

Materi :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Deskripsi :

Rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta motivasi karyawan.

Jenjang Pendidikan : SMA

Mata Pelajaran : Kewirausahaan

Kelas : SMA Kelas 12

Waktu :15 Menit

Jul 08, 2025 | 35 views

Kamu butuh buku ini ?

Bahasa Indonesia 1 SD/MI Kelas 1 Kurikulum Merdeka

Penulis: Anri Rachman
Penerbit: Yudhistira

Informatika untuk SMA Kelas XI

Penulis: Auzi Asfarian, Paulina H. Prima Rosa, Irya Wisnubhadra, Mushtofa, Dean Apriana Ramadhan
Penerbit: Pusat Kurikulum dan Perbukuan

Proses rekrutmen yang efektif bertujuan untuk...

A. Memaksimalkan biaya iklan lowongan kerja.

B. Menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

C. Menghindari biaya administrasi yang mahal.

D. Memastikan semua kandidat memiliki latar belakang yang sama.

Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan?

A. Menurunkan gaji karyawan secara berkala.

B. Memberikan kesempatan belajar dan berkembang.

C. Mengabaikan kinerja karyawan yang kurang baik.

D. Memberikan tugas yang membosankan dan repetitif.

Apa yang dimaksud dengan 'turnover' dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

A. Jumlah karyawan yang tetap bertahan di perusahaan selama 5 tahun atau lebih.

B. Jumlah karyawan yang berhenti dari perusahaan.

C. Jumlah karyawan yang meningkat dari waktu ke waktu.

D. Jumlah karyawan yang masuk ke perusahaan.

Bagaimana feedback yang konstruktif dapat membantu dalam proses pengembangan karyawan?

A. Hanya memberikan pujian atas pencapaian karyawan.

B. Memberikan umpan balik yang spesifik, objektif, dan berfokus pada perbaikan.

C. Menghindari memberikan umpan balik yang negatif.

D. Memberikan feedback secara umum tanpa detail.

Teknik motivasi karyawan yang paling efektif adalah...

A. Memberikan bonus secara rutin.

B. Memberikan pengakuan dan apresiasi atas kinerja karyawan.

C. Menghukum karyawan yang tidak memenuhi target.

D. Menghindari memberikan feedback negatif.

Pelatihan karyawan yang efektif harus mempertimbangkan...

A. Hanya pelatihan dasar yang wajib diikuti oleh semua karyawan.

B. Kebutuhan pengembangan karyawan yang spesifik dan tujuan pelatihan.

C. Pelatihan yang berfokus pada teknik pemasaran terbaru.

D. Hanya pelatihan yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari.

Tujuan utama dari pengembangan karyawan adalah...

A. Menurunkan biaya operasional perusahaan.

B. Meningkatkan kinerja karyawan dan kompetensi mereka.

C. Memastikan karyawan selalu mengikuti tren terbaru.

D. Menghindari pergantian karyawan yang sering.

Metode wawancara yang paling efektif untuk mengukur potensi seorang kandidat adalah...

A. Wawancara melalui telepon secara singkat.

B. Wawancara psikologi yang menguji kepribadian.

C. Wawancara langsung dengan tim yang akan bekerja dengan kandidat.

D. Wawancara melalui media sosial.

Manakah yang *bukan* merupakan faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan?

A. Kesesuaian pelatihan dengan kebutuhan karyawan.

B. Kualitas materi pelatihan.

C. Jumlah peserta pelatihan yang terlalu banyak.

D. Lingkungan pelatihan yang kondusif dan mendukung.

Apa yang dimaksud dengan 'job enrichment' dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

A. Menurunkan tanggung jawab karyawan.

B. Memberikan karyawan lebih banyak tanggung jawab dan otonomi dalam pekerjaan mereka.

C. Mengurangi beban kerja karyawan.

D. Menghilangkan interaksi sosial di tempat kerja.